El modelo de Intervención motivacional en conflictos se sustenta en las aportaciones fundamentales de:
- Los modelos clásicos de mediación, y muy especialmente los modelos de mediación sistémica y circular-narrativa (Marinés Suares, Sara Cobb), el modelo Harvard basado en intereses (Roger Fisher, William Ury y Bruce Patton, entre otros), el modelo transformativo (Joseph Folger y Robert Baruch Bush) y el modelo de mediación insight (Cheryl Picard). Todos ellos han aportado herramientas fundamentales para abordar la superación del conflicto.
- La Entrevista Motivacional (William Miller y Stephen Rollnick) y el modelo transteórico del cambio (James Prochaska y Carlo DiClemente), que permiten entender el proceso psicológico de cambio y la necesidad de adecuar la intervención profesional al momento motivacional en el que se encuentre cada una de las partes.
- El modelo de psicoterapia narrativa (Michael White y David Epston) y de mediación narrativa (John Winslade y Gerald Monk), con especial atención al empleo de la técnica de la externalización de White para facilitar el necesario distanciamiento psicológico de las partes que permita un análisis más realista y oportuno para superar el conflicto.